Fiche pratique: La fenĂȘtre de Johari đŸ‘ïžâ€đŸ—šïž

DĂ©veloppĂ©e par Joseph Luft et Harry Ingham, la fenĂȘtre de Johari est un modĂšle pouvant ĂȘtre utilisĂ© pour dĂ©velopper une meilleure conscience et connaissance de vous-mĂȘme et de « gĂ©rer » votre image et votre visibilitĂ©, en influençant la perception que les autres ont de vous.

✹Quelle utilitĂ© ? Un exemple de cas d’application est le coaching d’une personne que j’ai accompagnĂ©e dans le cadre de sa nomination au ComitĂ© de Direction. Elle avait le sentiment de ne pas ĂȘtre lĂ©gitime et reconnue par ses pairs pour son parcours atypique par rapport aux autres (moins technique, et avec des durĂ©es de poste 2 fois plus courtes que ses pairs).

Comprendre la FenĂȘtre de Johari 🔍 :

La FenĂȘtre de Johari se compose de quatre quadrants, reprĂ©sentant diffĂ©rentes facettes de nous et de notre perception par les autres :

FenĂȘtre de Johari / Johari Window
https://www.mindtools.com/au7v71d/the-johari-window

  1. Zone Ouverte (Open Area): Ce que vous connaissez de vous-mĂȘme et que les autres connaissent Ă©galement.
    • L’information est connue, il s’agit de poursuivre (ou non) la communication de ce que vous savez faire et de vos succĂšs.
  2. Zone Aveugle (Blind Area): Ce que les autres voient en vous, mais que vous ne savez pas.
    • Pour dĂ©velopper la zone ouverte, sollicitez des feedbacks constructifs des personnes avec qui vous interagissez (pairs, supĂ©rieurs, collaborateurs, clients…) pour mieux comprendre comment leur perception.
    • En fonction de ce que vous apprenez, vous pourrez alors avoir davantage de clartĂ© et dĂ©cider du plan d’actions que vous voulez mettre en oeuvre.
  3. Zone CachĂ©e (Hidden Area): Ce que vous connaissez de vous-mĂȘme, mais que les autres ne connaissent pas.
    • Il ne s’agit pas forcĂ©ment de tout dire, mais plutĂŽt de se demander ce que vous souhaitez que les autres sachent (ambitions professionnelles, compĂ©tences spĂ©cifiques…). Soyez stratĂ©gique 😉
    • Ensuite, se demander envers qui vous souhaitez communiquer et quelle serait la meilleure façon de le faire
  4. Zone Inconnue (Unknown Area): Ce que ni vous, ni les autres ne connaissent de vous.
    • Vous pouvez explorer cette zone (et la rendre « plus connue »), en restant ouvert aux nouvelles expĂ©riences, aux diffĂ©rents points de vue, observer comment font d’autres (mentors, prĂ©dĂ©cesseurs…).
    • Il peut s’agir Ă©galement d’envisager des opportunitĂ©s qui Ă©largissent votre champ de compĂ©tences ou apporter une valeur ajoutĂ©e Ă  votre rĂŽle.

Exemple d’application: l’amĂ©lioration de votre image professionnelle 🎭

Pour expérimenter ce modÚle, je vous propose de prendre un moment pour réfléchir à votre propre situation sur le sujet : « comment développer ma visibilité et ma légitimité ? ».

Remplissez chaque quadran de votre FenĂȘtre de Johari en notant ce que vous remarquez dans chaque zone. Puis considĂ©rez ce que vous avez Ă©crit pour identifier d’Ă©ventuelles actions Ă  entreprendre pour amĂ©liorer votre image professionnelle.

Quelques questions pour guider votre réflexion :

  • Que mettez-vous dans votre Zone Ouverte ?
    • Que savent les autres de vous que vous savez Ă©galement ?
  • Concernant votre Zone Aveugle, selon vous, Ă  quel point pensez-vous savoir ce que les autres pensent de vous, sur une Ă©chelle de 1 Ă  10 (1 Ă©tant « je ne sais pas du tout ») ?
    • Comment pouvez-vous obtenir des retours constructifs ? Sur quels aspects ?
  • Qu’est-ce que vous aimeriez que les autres sachent de vous et que vous n’avez pas encore (assez) partagĂ© (Zone CachĂ©e) ?
    • Qui en particulier ? Comment pourriez-vous leur communiquer cela ?
  • Quelles nouvelles expĂ©riences pourriez-vous explorer pour Ă©largir votre Zone Inconnue ?
    • Qu’est ce qui vous ferait envie ?

Si vous souhaitez explorer davantage des stratĂ©gies pertinentes pour vous dans le cadre d’un accompagnement, n’hĂ©sitez pas Ă  me contacter. Time to shine ! ✹

Bonne Exploration! 🔍

Photo: Karolina Grabowska

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